La question de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée n'est certes pas nouvelle, mais elle ne pose pas de problème tant qu'on n'est pas soi-même concerné ! Aujourd’hui, les entreprises qui dépendent exclusivement de spécialistes doivent déjà réussir le tour de force de remplacer, au sein de leur personnel, les seuls employés qualifiés qui partent à la retraite bien méritée. Cela vaut avant tout pour les entreprises de taille moyenne qui ne sont pas implantées dans les agglomérations, mais plutôt dans des régions à vocation rurale.
Si une entreprise est innovante et, de surcroît, prospère, le recrutement de personnel qualifié supplémentaire se transforme en une véritable course à la performance, dans laquelle bien d’autres facteurs que la réussite de l’entreprise, l’habileté et l’ingéniosité jouent un rôle décisif. Il s’agit ici d’une série de facteurs découlant de la situation régionale, mais sur lesquels les entreprises n’ont aucune influence, ou seulement de manière indirecte. Lorsqu’une entreprise est innovante et prospère, le recrutement de nouveaux spécialistes se transforme en une véritable course à la performance, dans laquelle bien d’autres facteurs que la réussite de l’entreprise, son savoir-faire et son ingéniosité jouent un rôle déterminant. Il s’agit ici d’une série de facteurs découlant de la situation régionale, sur lesquels les entreprises n’ont toutefois aucune influence, ou seulement de manière indirecte.
Notre entreprise connaît un succès remarquable depuis maintenant 30 ans, car nous nous consacrons au développement et à la construction d’installations et de systèmes économes en énergie, et cette technologie est de plus en plus demandée en raison de l’évolution mondiale des coûts énergétiques. Jusqu’ici, tout va bien… qui n’aime pas réussir ? À l’heure actuelle, cependant, la question se pose : où trouver les collaborateurs hautement qualifiés nécessaires à notre croissance continue ? Nous ne sommes pas un grand groupe, mais une entreprise de taille moyenne comptant 330 collaborateurs. Notre siège social n’est pas situé à Cologne, mais à Lindlar, dans la magnifique région du Bergisches Land… mais justement à la campagne ! Pour nous, le sujet prioritaire n° 1 est donc le recrutement de collaborateurs possédant les qualifications requises et en nombre suffisant.
Du côté de l’entreprise, nous mettons déjà tout en œuvre pour répondre, au moins en partie, à ce défi. Aujourd’hui plus que jamais, nous devons non seulement être un employeur attractif, mais aussi le faire savoir à notre public cible grâce à une image de marque adaptée. Nous devons tout simplement en parler davantage. Même si nous sommes innovants, que nos produits et services connaissent un succès mondial et que nous sommes reconnus et récompensés comme exceptionnels dans divers concours d’entreprises – si personne d’autre que nous ne le sait, cela ne sert pas à grand-chose pour recruter de nouveaux collaborateurs.
La devise est donc : « Soyez un employeur attractif et parlez-en ! » Les possibilités sont multiples et vont de la publication d’actualités de l’entreprise dans la presse locale à la présence sur Internet.
On trouve un potentiel souvent sous-estimé de professionnels parmi les personnes âgées. Notre associé gérant, Wolfgang Oehm, a découvert cette tranche d’âge pour notre entreprise il y a déjà plusieurs années : « Pour moi, les collaborateurs seniors sont de l’acier inoxydable, pas de la ferraille ! » Ce sont justement les seniors qui apportent une grande expérience, sont très fiables et moins sensibles aux aléas. De plus, grâce à leur expérience de vie et professionnelle, ils apprécient à sa juste valeur un emploi sûr et de qualité.
Ce mélange équilibré de collaborateurs seniors expérimentés et de jeunes employés s’est imposé chez nous depuis de nombreuses années comme un modèle de réussite. Nous parlons ici d’une grande partie des quelque 150 collaborateurs que nous avons sortis du chômage au fil des ans et qui avaient déjà plus de 50 ans. En tant qu’entreprise de taille moyenne, nous considérons qu’il est de notre responsabilité sociale de donner une chance aux demandeurs d’emploi plus âgés. Et croyez-moi, cela fait un bien fou de voir comment une personne qui était encore récemment en situation de précarité retrouve soudain le sourire et peut se réjouir d’avoir un emploi sûr qui devient son deuxième chez-soi.
La formation des jeunes talents constitue un autre axe prioritaire de notre entreprise. Des personnes bien formées constituent tout simplement notre plus grand capital et une condition essentielle au maintien de l’Allemagne en tant que pôle économique ! Avec un taux d’apprentissage d’environ 10 %, les apprentis ont chez nous la possibilité d’acquérir, au-delà du cadre normal de la formation, les qualifications qui leur permettront de démarrer leur vie professionnelle dans les meilleures conditions. Le concours « Meilleure entreprise formatrice », dans le cadre duquel nous avons été distingués par le prix d’honneur de la Chambre des métiers de Cologne parmi plus de 33 000 entreprises membres, constitue sans aucun doute une excellente publicité pour notre entreprise, comme en témoigne de manière impressionnante le nombre élevé de candidats aux places d’apprentissage disponibles.
Nous pensons faire beaucoup pour attirer et former des professionnels qualifiés, mais nous ne parvenons pas non plus à pourvoir tous les postes vacants avec du personnel qualifié ! Un handicap majeur réside certainement dans la structure régionale et le manque d’attractivité perçu des zones rurales, en particulier chez les 20-45 ans. Les responsables politiques ont certainement un rôle à jouer ici pour mettre en place des liaisons de transport rapides vers les agglomérations. Dans de nombreux endroits, les districts et les communes ont pris conscience du problème et ont lancé des initiatives – mais la mise en œuvre prend du temps ! Il en résulte pour nous la nécessité d’exploiter toutes les possibilités et d’explorer de nouvelles voies afin de maintenir la pénurie de main-d’œuvre qualifiée au niveau le plus bas possible pour notre entreprise – un véritable défi que nous devons relever avec encore plus de détermination, aujourd’hui comme à l’avenir !
