“有些时候，被迫去追求幸福反而是件好事，”沃尔夫冈·厄姆说道。他那近乎顽皮的笑容，让人几乎忘了他话语中蕴含的严肃。 不到35年间，这位如今79岁的老人在林德拉尔（Lindlar）建立起德国最成功的企业之一。凭借一个好点子、坚韧不拔的毅力、自我批判的能力——以及因为他时不时地让自己被迫去追求幸福。
20世纪80年代初，奥姆在一家塑料公司担任厂长——他对此感到非常懊恼：一方面，他的雇主不得不购买取暖用油；另一方面，机器产生的余热却被白白浪费了。于是，他开发了一项技术来利用余热，从而节省能源和资金，并希望其他人能负责将其推向市场。
“但那只是《许个愿》节目里的幻想，”沃尔夫冈·奥姆如今回忆道。 没过多久，他不得不承认：要么自己去实现这个想法，要么它就无法实现。于是，他第一次被命运所驱使：40多岁时，他毅然创业，在仅60平方米的场地里，带着两名员工，在妻子和女儿的支持下，创立了ONI公司。如今，该公司拥有约480名员工。
仅是最近一次扩建——2013年投入使用的生产车间——面积就达4000平方米。这听起来像是一个独一无二的成功故事，实则凝聚了艰辛的努力。对创始人本人而言亦是如此。奥姆回忆道，最初与潜在客户的洽谈并不顺利。客户们说，如果这一切如此简单，早该有人做了。 “起初我以为是客户太蠢，”奥姆说道，“但随后我灵光一闪，决定试着进行一番自我反省。”于是，他再次致电这些潜在客户，询问自己哪里做错了——并再次迫使自己接受了这份“幸运”。
因为“总能做得更好”，这正是ONI奉行的原则。因此，多年来业务领域不断扩展，至今已达十一项。最新推出的业务名为“AquaClean”。由于市场上没有合适的解决方案来保持ONI制造的制冷设备中的水质清洁，于是他们便自己开发了一套。 项目于2017年底启动，目前首批设备已交付客户使用。
自公司成立之日起，如今的 Volksbank Berg 银行便一直支持着沃尔夫冈·奥姆及其企业。
顺便提一句，这是唯一一家与他们合作的银行。“既然对一家银行很满意，我实在想不出为什么还需要五六家，”奥姆说道。尽管他的产品销往世界各地，但他非常看重与这家银行的亲密关系。 “这些年来，我们之间建立起了一种信任关系，”沃尔夫冈·奥姆说道。看到银行顾问罗兰·波尔（Roland Pohl）在公司里几乎像老朋友一样受到欢迎，而且几乎认识所有员工的姓名，人们就会明白他的意思。
正是波尔提名ONI角逐合作制银行WGZ银行的“创新奖”，该公司最终于2012年获此殊荣。这只是ONI获得的40多项国内外奖项中的一项，从波兰凯尔采塑料展上的四枚金牌，到德国中小企业联合会颁发的“终身成就奖”，再到联邦十字勋章，不一而足。 2016年，ONI被德国工商会基金会授予“年度机遇创造者”称号。在决赛中，这家位于林德拉尔的企业击败了包括科隆福特工厂在内的众多竞争对手。奥姆和ONI不仅在商业领域表现出色，更在社会责任方面投入巨大。一方面通过捐款，但更重要的是作为雇主和培训企业，无论对年轻员工还是年长员工都如此。 “多年来，我们招聘的50岁以上员工肯定超过了300人，”奥姆说道。而且，该公司作为一流的培训企业早已声名远扬——并多次获得相关奖项。
沃尔夫冈·奥姆直言不讳地承认，这并非完全没有私心。因为他的公司始终需要积极进取且训练有素的员工。 “我们在世界各地安装的每50套设备中，就需要一名经过完整培训的维修技师，”奥姆说道。“但不是随便找个糊弄事的人，而必须是真正优秀的人才。”因此，ONI公司主动承担起这一责任，再次将自身需求转化为机遇——并顺势带动了实习生和员工共同成长。
